แสดงกระทู้

This section allows you to view all posts made by this member. Note that you can only see posts made in areas you currently have access to.


Messages - กองบรรณาธิการ

หน้า: 1 ... 137 138 139 [140] 141 142 143 ... 166
2086
บิล เกตส์” รับรางวัลอินทิรา คานธี
รายงานโดย : เบตตี้ บูป
Posttoday.com วันพฤหัสบดีที่ 13 สิงหาคม พ.ศ. 2552

เนื่องเพราะที่ผ่านมามูลนิธิบิลและเมลินดา เกตส์ ได้สนับสนุนเงินช่วยเหลือโครงการด้านสาธารณสุขและการพัฒนาในประเทศอินเดียมาโดยตลอด

จึงทำให้พ่อมดไอทีอย่าง “บิล เกตส์” ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งมูลนิธิดังกล่าวขึ้น ได้รับรางวัลอินทิราคานธี เพื่อเป็นการประกาศเกียรติคุณแก่มหาเศรษฐีใจบุญผู้นี้



ภาพจาก http://www.posttoday.com

ในบรรดาเงินบริจาคจำนวนเกือบ 1,000 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือราว 35 หมื่นล้านบาท ส่วนใหญ่ถูกนำไปใช้ในโครงการป้องกันโรคเอดส์และกำจัดโรคโปลิโอ ซึ่งประธานาธิบดีประติภาเทวีซิงห์ ปาติล และนายกรัฐมนตรีมานโมฮัน ซิงห์ ของประเทศอินเดีย ซึ่งเข้าร่วมในพิธีมอบรางวัลดังกล่าวด้วย บอกว่าโครงการดังกล่าวนับเป็นตัวอย่างของความเป็นหุ้นส่วนที่ดีระหว่างภาค รัฐบาลและภาคประชาชน จึงพิจารณาให้มูลนิธิบิลและเมลินดา เกตส์จะได้รับรางวัลเป็นเงินสด 2.5 ล้านรูปี หรือราว 1.76 ล้านบาท จากรัฐบาลอินเดีย

รางวัลอินทิรา คานธี เป็นรางวัลที่มอบเป็นประจำทุกปีให้แก่บุคคล หรือองค์กรที่สร้างสรรค์ความพยายามส่งเสริมสันติภาพ การพัฒนา และระเบียบเศรษฐกิจโลกใหม่ มีขึ้นเพื่อรำลึกถึงอดีตนายกรัฐมนตรีอินทิรา คานธี ซึ่งถูกลอบสังหารเมื่อปี 1994 สำหรับผู้ที่เคยได้รับรางวัลนี้มาแล้ว ได้แก่ อดีตประธานาธิบดีจิมมี คาร์เตอร์ (สหรัฐอเมริกา) ประธานาธิบดีฮามิด คาร์ไซ (อัฟกานิสถาน) เป็นต้น


ที่มา

- http://www.posttoday.com/lifestyle.php?id=61636
- http://en.wikipedia.org/wiki/Bill_Gates
- th.wikipedia.org/wiki/บิลล์_เกตส์ [ http://th.wikipedia.org ]
- http://www.gatesfoundation.org


2087
สุดยอดกลยุทธ์ฝึกอบรม 360 องศา
โดย : รศ.ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ผู้เขียนเพิ่งปิ๊งไอเดียเรื่องการฝึกอบรมแบบ 360 องศา เมื่อตอนขับรถกลับบ้านนี่แหละค่ะ

หลาย ท่านอาจเป็นอย่างผู้เขียนก็ได้ที่มักมีไอเดียดีๆ เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่หัวสมองเราว่างๆ อย่างเช่นตอนขับรถติดไฟแดงแล้วไม่รู้จะทำอะไร...หรือตอนกำลังอาบน้ำฝักบัว อย่างชุ่มฉ่ำ.. ช่วงเวลาสั้นๆ แบบนี้ที่เราไม่ทันนึกเรื่องงาน เราอาจมีความคิดดีๆ ผุดขึ้นมาอย่างไม่ทันตั้งตัว และเมื่อมีไอเดียเกิดขึ้นก็ต้องรีบลงมือเขียนคอลัมน์ถึงท่านผู้อ่านทันที ก่อนที่จะลืมไปเสีย



ภาพจาก http://www.posttoday.com

คงจะพอจำกันได้นะคะว่าเมื่อประมาณ 2 สัปดาห์ที่แล้ว ผู้เขียนได้นำเสนอเรื่อง Reverse Mentoring ซึ่งเป็นแนวคิดของการให้พนักงานที่มีอาวุโสน้อยกว่ามาทำหน้าที่เป็นโค้ช หรือเทรนเนอร์ให้กับผู้บริหารที่มีอาวุโสกว่า แต่ขาดความรู้และทักษะในเรื่องเทคโนโลยีสมัยใหม่ หรือเรื่องอื่นๆ ที่คนรุ่นหนุ่มสาวเขารู้กัน แต่คนแก่กว่าไม่ค่อยรู้หรือไม่สนใจ

หลังจากเขียนเรื่องนี้ไปแล้วก็มานั่งคิดวิเคราะห์ดูตอนรถติดไฟแดง แล้วก็เกิดไอเดียขึ้นมาว่า ถ้าหากตัวเราเป็นผู้บริหารขององค์กรในยุคปัจจุบันที่ต้องผจญวิกฤตเศรษฐกิจ และต้องเผชิญกับปัญหานานัปการ เราควรจะทำอย่างไรเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความสามารถในการทำงานที่สูงขึ้น โดยที่ค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมไม่ต้องสูงตามไปด้วย จากประสบการณ์และการค้นคว้าวิจัยของผู้เขียนตลอดระยะเวลาเกือบ 20 ปีที่ผ่านมา ทำให้ผู้เขียนคิดว่าตามความเป็นจริงแล้วองค์กรทุกองค์กรล้วนมีความสามารถที่ จะอบรมพัฒนาพนักงานของตนเองในระดับที่น่าพอใจ โดยไม่ต้องพึ่งพาวิทยากรภายนอกเสมอไป

ผู้เขียนจึงขอนำเสนอแนวคิดเรื่องการฝึกอบรม 360 องศา ซึ่งเป็นไอเดียที่เกิดขึ้นในระหว่างรถติดดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้เชื่อว่าหากผู้บริหารทุกระดับร่วมมือกับ HR ในการจัดโครงการฝึกอบรม 360 องศานี้ ก็จะทำให้พนักงานทุกคนในทุกระดับมีความรู้ความเข้าใจ และทักษะในการปฏิบัติหน้าที่งานของตนได้ดีขึ้นอย่างแน่นอน และยังจะเป็นการกระชับความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานแต่ละระดับอีกด้วย ที่สำคัญที่สุดคือประหยัดงบประมาณเข้าสมัยอีกต่างหาก

ฝึกอบรมแบบ 360 องศาคืออะไร?

หากจะให้วาดโครงร่างง่ายๆ ของการฝึกอบรมแบบ 360 องศา แบบจำลอง (Model) ของการฝึกอบรมแบบนี้ ก็จะมีหน้าตาดังนี้ คือ



ภาพจาก http://www.posttoday.com
 
อธิบายภาพเบื้องต้นได้ง่ายๆ คือ บุคลากรทุกคนที่อยู่รายรอบพนักงานสามารถทำหน้าที่เป็นครูฝึก หรือโค้ช ให้พนักงานได้ทั้งนั้น รวมทั้งตัวของพนักงานเองด้วยที่ต้องรับผิดชอบในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

เนื้อหาในการฝึกอบรมควรประกอบด้วยอะไรบ้าง?

สำหรับเนื้อหาในการฝึกอบรมนั้น ควรคำนึงถึงความเชี่ยวชาญที่โค้ชแต่ละคนมีอยู่ โดยทั่วๆ ไปแล้ว เราอาจคาดหวังได้ว่าโค้ชแต่ละคนน่าจะมีความสามารถในการฝึกอบรม ดังนี้

โค้ชที่เป็นหัวหน้างาน

โค้ชที่เป็นหัวหน้างานของพนักงานพึงมีความรอบรู้อย่างลึกซึ้งในงาน ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องปฏิบัติ จึงควรมีความสามารถในการฝึกอบรมถ่ายทอดความรู้ให้พนักงานมีความเข้าใจใน เนื้อหางาน (Job Content) ทั้งหมดของเขา นอกจากนี้ในฐานะที่เป็นหัวหน้า หรือผู้จัดการ หรือผู้อำนวยการ โค้ชคนนี้พึงทำตัวเป็นห่วงโซ่ที่สามารถเชื่อมโยงพนักงานให้มีความเข้าใจว่า หน้าที่งานของเขามีความเกี่ยวโยงกับความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของ องค์กรอย่างไร งานของเขาจะมีส่วนช่วยสนับสนุนให้องค์กรสามารถดำเนินแผนงานตามกลยุทธ์ธุรกิจ ได้อย่างไร ประเด็นเรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะข้อมูลนี้จะทำให้พนักงานมองภาพออกว่า ทุกวันนี้ที่เขาทำงานในตำแหน่งงานที่อาจจะเป็นเพียงตำแหน่งเล็กๆ แต่ตำแหน่งงานเล็กๆ นี้ มีความสำคัญกับการนำพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จ หรือล้มเหลวก็ได้ เพราะฉะนั้นอย่าได้ประมาทมองข้ามพนักงานในตำแหน่งเล็กๆ เป็นอันขาด

นอกจากนี้ หัวหน้างานยังพึงมีความสามารถในการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงานอีกด้วย โดยการทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี และให้คำแนะนำเรื่องจุดเด่นจุดด้อยของลูกน้องในเรื่องบุคลิกภาพ การวางตัว การทำงานเป็นทีม และการเป็นผู้นำทีม

โค้ชที่เป็นเพื่อนร่วมงาน

เพื่อนร่วมงานของพนักงานทั้งในและนอกแผนกก็สามารถเป็นโค้ชได้เช่นกัน สำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีหน้าที่งานตำแหน่งเดียวกันก็สามารถถ่ายทอดเคล็ด วิชา หรือเทคนิคการทำงานที่ใช้เวลาเร็วกว่า หรือประหยัดกว่าให้ได้ หรือถ้าทำงานในหน้าที่ต่างกันก็จะสามารถผลัดกันเป็นโค้ชสอนงานต่างหน้าที่ ให้กันและกัน เพื่อที่ว่าเวลาใครขาดงานไป อีกคนก็สามารถทำหน้าที่แทนได้ เช่นเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานนอกแผนกที่พนักงานควรเรียนรู้งานนอกแผนกด้วย ทั้งนี้มิใช่เพียงเพื่อทำหน้าที่ทดแทนพวกเขาได้ แต่ประโยชน์อื่นๆ ที่สำคัญกว่าคือ เมื่อแต่ละแผนกเข้าใจงานของแผนกอื่นดีแล้วก็จะสามารถเรียนรู้ที่จะประสานงาน กับฝ่ายอื่นๆ ได้เรียบร้อยราบรื่นยิ่งขึ้น เพราะ “รู้เขา รู้เรา” นี่เอง

โค้ชที่เป็นลูกน้อง

ในเมื่อราชสีห์ยังต้องพึ่งหนูตัวน้อยๆ ในบางครั้ง ดังนั้นผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ก็ต้องพึ่งพาลูกน้องที่อาจมีความรู้ความสามารถในบางเรื่องเหนือกว่าก็ได้ เช่น เรื่องการใช้เทคโนโลยี หรือเครื่องมือเครื่องใช้ใหม่ๆ รวมทั้งทัศนคติของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อสไตล์การบริหารงานของคนรุ่นเก่า ดังนั้นหากผู้บริหารสามารถลดอัตตาลงและรับฟังความเห็นของโค้ชลูกน้อง ก็น่าจะมีอะไรดีๆ ที่คุณจะเรียนรู้ได้จากลูกน้องเช่นกัน

ด้วยแนวคิดของการฝึกอบรมแบบ 360 องศา ผู้เขียนมั่นใจว่ายังมีเนื้อหาอีกมากมายที่พนักงานในองค์กรสามารถแลกเปลี่ยน กันฝึกอบรมให้แก่กันและกันได้ เผลอๆ ทั้งปียังอบรมไม่จบด้วยซ้ำ แถมยังไม่ต้องใช้สตางค์เลยก็ยังไหว

เศรษฐกิจฝืดเคืองอย่างนี้ ไม่ต้องไปมองหาโค้ชนอกองค์กรก็ยังได้ เพราะคนรอบข้างตัวคุณต่างก็เป็นโค้ชให้คุณได้ทั้งนั้น!


ที่มา:
- http://www.posttoday.com/lifestyle.php?id=55712
- http://jobmsn.jobjob.co.th/th/HR_Variety/871/สุดยอดกลยุทธ์ฝึกอบรม_360_องศา

2088
กล้อง และการถ่ายภาพ / Cleaning Your Lens | Lens Care
« เมื่อ: สิงหาคม 13, 2009, 03:10:56 PM »
Cleaning Your Lens | Lens Care
Cleaning Your Lens | Lens Care

2089
กล้อง และการถ่ายภาพ / Sensor Cleaning System Japanese
« เมื่อ: สิงหาคม 13, 2009, 03:05:51 PM »
Sensor Cleaning System [Japanese]
Lenspen Sensor Cleaning System Japanese

2090
กล้อง และการถ่ายภาพ / SLR Sensor Cleaning Tutorial
« เมื่อ: สิงหาคม 13, 2009, 03:02:59 PM »
SLR Sensor Cleaning Tutorial
pictureline.com SLR Sensor Cleaning Tutorial

2091
How to Clean Personal Electronics : How to Clean a Personal Camera Lens
Canon EOS Integrated Cleaning System

2093
ติดต่อ ศูนย์รวม ตากล้อง ช่างภาพ รับถ่ายภาพ
รับถ่ายภาพงาน Event, Wedding, Graduation และอื่นๆ

รับบริการถ่ายภาพ
งานพิธีต่างๆ งานรับปริญญา, งานแต่งงาน, Event, Fashion, Collection ส่วนตัว ฯลฯ
ใครสนใจติดต่อได้ ราคากันเอง โทรมาคุยกันก่อนนะครับ *--*
Mobile: 08-6533-7055 Contact Panu photo
Web Gallery : http://teddyphoto.multiply.com

รับบริการถ่ายภาพ  : Wedding , Pre-Wedding , Graduation , Portrait & Fashion , Event
Contact Information
Tel. : 084-939-3000  หมี
E-mail&MSN : fast_norton /@/ hotmail.com
Web Gallery : http://teddyphoto.multiply.com/

2094
General Discussion / เรียนภาษาอังกฤษออนไลน์กับ MSN
« เมื่อ: สิงหาคม 13, 2009, 02:06:10 PM »


เรียนภาษาอังกฤษออนไลน์ กับ
Click ->> http://englishtown.msn.co.th

สมัครขอรับ Email English ฟรี!


2095
ภาพข่าวทั้งหมดจาก ASTVผู้จัดการออนไลน์ [ www.manager.co.th ]


ด้านหน้าทางเข้า "ทองสมบูรณ์คลับ"


พลพจน์ พลเจริญเกียรติ” และสิริการย์ พลเจริญเกียรติ สามีภรรยาผู้สร้างอาณาจักรสวนสนุก ที่ปากช่อง


แสดงโชว์ขี่ม้า


THONGSOMBOON CLUB


กิจกรรมขับรถคาร์ทครอส


แผนที่แสดงเครื่องเล่นต่างๆ ภายในสวนสนุก


ก่อนจะขึ้นเล่นทุกครั้ง จะมีพนักงานมาอธิบายกฎกติกา


กระเช้าลอยฟ้า


เรือยาง (ซ้าย) และพลพจน์ อธิบายการใช้ปืนลมเพ้นท์กัน ในกิจกรรม บีบี กัน


เครื่องเล่นดรายสเลดจ์


บ้านพักเป็นสไตล์คาวบอย


ห้องพัก แบบเกวียน สวีท


สนามบี บี กัน


รอกลอยฟ้า


โกคาร์ท


พลพจน์ และสิริการย์ ถ่ายกับลูกชายคนเดียว (กลาง)

ติดต่อสอบถาม โทร.044-312-248 หรือ www.thongsomboon-club.com

ผ่าไอเดียอาณาจักร “ทองสมบูรณ์คลับ” สวนสนุกกลางหุบเขา
โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์    13 สิงหาคม 2552
http://www.thaiday.com/SMEs/ViewNews.aspx?NewsID=9520000089348


2097
Technology | เทคโนโลยี / Walk Rally @ PlayGround
« เมื่อ: สิงหาคม 10, 2009, 08:49:02 PM »
Walk Rally @ PlayGround
+ http://walkrally.pg.in.th


2098
General Discussion / Walk Rally Back to School by RDi Training
« เมื่อ: สิงหาคม 08, 2009, 10:41:41 PM »

2099
General Discussion / Walk Rally Back to School
« เมื่อ: สิงหาคม 08, 2009, 10:41:02 PM »

Walk Rally Back to School

2100
General Discussion / Walk Rally Back to School
« เมื่อ: สิงหาคม 08, 2009, 10:40:19 PM »

Walk Rally Back to School by RDi Training

หน้า: 1 ... 137 138 139 [140] 141 142 143 ... 166