Multi Smart Training
News Reporter => Business News => ข้อความที่เริ่มโดย: กองบรรณาธิการ ที่ กรกฎาคม 16, 2011, 12:33:59 PM
-
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=sal&month=15-07-2011&group=16&gblog=1 (http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=sal&month=15-07-2011&group=16&gblog=1)
กระแสแห่งการบริหารจัดการองค์กรแบบยั่งยืน ( Sustainable Organization ) ค่อนข้างมาแรงในยุคปัจจุบันนี้ เนื่องจากการแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นทุกขณะ องค์กรที่ปรับตัวได้ไม่ดีก็อาจหายไปจากวงโคจรทางธุรกิจ ดังนั้น ฝ่ายบริหารระดับสูงในทุกองค์กรจึงต้องค้นหาเครื่องมือที่จะนำพาองค์กร หรือขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างเหนือชั้นกว่าองค์กรอื่น การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็ถือว่าเป็นเครื่องมืออันดับต้นๆ ที่หลายองค์กรนำมากำหนดเป็นแผนกลยุทธ์หรือแผนธุรกิจ ( Business Plan ) เพราะจากการวิจัยถึงความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรในระดับโลก พบว่า องค์กรที่มีวัฒธรรมที่ชัดเจน พนักงานในองค์กรทุกคนรับรู้รับทราบ เข้าใจเข้าถึง และแสดงพฤติกรรมที่บ่งบอกความเป็นตัวตนขององค์กรนั้นๆ จะทำให้องค์กรดังกล่าว ยืนหยัดอยู่ในกระแสความนิยมและรักษาความมีเสถียรภาพขององค์กรได้อย่างยั่งยืน ผมในฐานะที่มีโอกาสได้เป็นที่ปรึกษาในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้กับองค์กรในประเทศไทย ขอแบ่งปันประสบการณ์ดังกล่าว ให้ผู้บริหารที่สนใจหรือผู้ที่รับผิดชอบในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ได้นำไปปรับใช้ให้เกิดอัตถประโยชน์สูงสุดกับองค์กรของท่านครับ
.../ คลิกอ่านต่อที่นี่ (http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=sal&month=15-07-2011&group=16&gblog=1)