การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

[กองบรรณาธิการ]

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=sal&month=15-07-2011&group=16&gblog=1 

กระแสแห่งการบริหารจัดการองค์กรแบบยั่งยืน ( Sustainable Organization ) ค่อนข้างมาแรงในยุคปัจจุบันนี้ เนื่องจากการแข่งขันทางธุรกิจรุนแรงขึ้นทุกขณะ องค์กรที่ปรับตัวได้ไม่ดีก็อาจหายไปจากวงโคจรทางธุรกิจ ดังนั้น ฝ่ายบริหารระดับสูงในทุกองค์กรจึงต้องค้นหาเครื่องมือที่จะนำพาองค์กร หรือขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างเหนือชั้นกว่าองค์กรอื่น การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรก็ถือว่าเป็นเครื่องมืออันดับต้นๆ ที่หลายองค์กรนำมากำหนดเป็นแผนกลยุทธ์หรือแผนธุรกิจ ( Business Plan ) เพราะจากการวิจัยถึงความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรในระดับโลก พบว่า องค์กรที่มีวัฒธรรมที่ชัดเจน พนักงานในองค์กรทุกคนรับรู้รับทราบ เข้าใจเข้าถึง และแสดงพฤติกรรมที่บ่งบอกความเป็นตัวตนขององค์กรนั้นๆ จะทำให้องค์กรดังกล่าว ยืนหยัดอยู่ในกระแสความนิยมและรักษาความมีเสถียรภาพขององค์กรได้อย่างยั่งยืน ผมในฐานะที่มีโอกาสได้เป็นที่ปรึกษาในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้กับองค์กรในประเทศไทย ขอแบ่งปันประสบการณ์ดังกล่าว ให้ผู้บริหารที่สนใจหรือผู้ที่รับผิดชอบในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ได้นำไปปรับใช้ให้เกิดอัตถประโยชน์สูงสุดกับองค์กรของท่านครับ

.../ คลิกอ่านต่อที่นี่