การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

[กองบรรณาธิการ]

Strategic Human Resources Development
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

สืบเนื่องจากสภาวะทางเศรษฐกิจ สังคม และสภาพแวดล้อมในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงในทุกด้าน และภาวการณ์แข่งขันที่รวดเร็วและทวีความรุนแรงขึ้น ทำให้องค์การทั้งภาครัฐและภาคเอกชนต้องมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้สามารถ ดำเนินงานบรรลุเป้าหมายและดำรงอยู่อย่างเข้มแข็งได้ในโลกยุคสังคมเศรษฐกิจบน ฐานความรู้ โดยที่ ทรัพยากรมนุษย์เป็นต้นกำเนิดที่สร้างคุณค่าให้แก่องค์การและสังคม ตลอดจนประเทศชาติ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะการบริหารงานในองค์การนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นับเป็นเครื่องมือการบริหารที่สำคัญสำหรับเตรียมความ พร้อม เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และสามารถสร้างคุณค่าให้แก่องค์การ และสามารถพัฒนาองค์การให้เจริญเติบโตและก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง สามารถปรับตัวและเปลี่ยนแปลง ตลอดจนแข่งขันได้ในสังคมยุคใหม่หน่วยงานจึงเห็นความสำคัญและความจำเป็นที่ ต้องสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรโดยมุ่งพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับ กลยุทธ์การปรับเปลี่ยนขององค์การ เพื่อก่อให้เกิดความสำเร็จในการบริหารองค์การอย่างมีประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลตามพันธกิจขององค์การ

สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ซึ่งมีความรู้และความเชี่ยวชาญในงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตระหนักถึงความสำคัญดังกล่าว จึงกำหนดจัด โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาผู้นำและนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มือ อาชีพ หลักสูตร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์  (Strategic Human Resources Development) แก่ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ และผู้บริหารองค์การ

---
ที่มา: สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์